3 hours ago
4
Jakarta, CNBC Indonesia - Upaya pemerintahan Presiden Prabowo Subianto untuk mendorong perekonomian lewat kebijakan dan program yang agresif bakal sia-sia jika tidak didukung oleh birokrat yang tepat. Salah satunya pemilihan jajaran pimpinan di setiap unit Kementerian Lembaga hingga Pemerintah Daerah.
Hal ini menjadi fokus dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan menjalankan sistem manajemen talenta dalam rangka mempercepat reformasi birokrasi.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN)Zudan Arif menjelaskan pemilihan talenta yang tidak tepat dapat berdampak padaterhambatnya pencapaian tujuan pemerintah, dalam hal ini pencapaian visi dan misi Kepala Daerah serta Asta Cita Presiden Prabowo Subianto.
"Jangan sampai salah memilih orang, karena jika tidak selaras dengan visi dan misi, maka upaya yang dilakukan akan sia-sia," ujar Zudan dalam keterangan resminya, dikutip Senin (22/12/2025).
"Diperlukan talenta-talenta ASN yang cepat, tepat, dan terbaik agar visi dan misi Kepala Daerah dapat terwujud. Maka Manajemen talenta hadir untuk memastikan ASN terbaik siap mengeksekusi visi dan misi pimpinan daerah secara optimal," ujarnya.
Lebih lanjut Kepala BKN mengungkapkan bawa penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur melalui Manajemen Talenta dapat menjadi aksi nyata yang terukur.
Zudan memberikan contoh pemerintah daerah, seperti Kota Pasuruan hingga Banyuwangi. Pemda tersebut berkomitmen menerapkan manajemen talenta di wilayahnya melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-NATA) yang dikembangkan sejak 2022.
Kota Pasuran juga telah meraih nilai indeks data sebesar 99,72%. Lebih lanjut untuk Kabupaten Pamekasan, mencatat akurasi 99,74%, Probolinggo dengan Indeks Kualitas Data 98,40%, dan Banyuwangi mencapai 99,35%.
Kota Pasuruan yang akan fokus pada penataan manajemen talenta yang lebih terstruktur dan telah mencatat peningkatan penerapan sistem merit (2023-2024).
Kabupaten Pamekasan berkomitmen penuh menerapkan manajemen talenta secara menyeluruh pada 2026, dengan mengintegrasikan SI-MATA BKN ke dalam sistem promosi dan mutasi untuk karier ASN yang profesional dan objektif.
Kabupaten Probolinggo menunjukkan tren peningkatan sistem merit yang konsisten, dengan target kategori "Sangat Baik" di 2025. Capaian Indeks Netralitas ASN kategori A (85,57) menjadi bukti komitmen terhadap profesionalitas.
Kabupaten Banyuwangi telah memanfaatkan SI-MATA untuk pemetaan talenta (matriks sembilan kotak), proyeksi suksesi, dan strategi retensi talenta, dengan Indeks MSPK kategori A (87,91), menandakan tata kelola manajemen ASN yang kuat.
(mij/mij)
[Gambas:Video CNBC]
