9 hours ago
4
Jakarta, CNBC Indonesia - Di tengah persaingan kerja yang kian ketat, perusahaan mulai menggeser fokus dalam mencari kandidat. Tak lagi semata soal ijazah atau latar belakang pendidikan, kini kemampuan komunikasi, sikap, dan kemauan belajar justru menjadi kunci utama yang dilirik, terutama untuk posisi entry level dan fresh graduate.
Hal ini tergambar dari kebutuhan sejumlah perusahaan yang membuka lowongan di ajang bursa kerja seperti Mega Career Expo Jobstreet, di Gedung SMESCO, Jakarta, 17-18 April 2026.
Staf di booth PT Chailease Finance Indonesia, menuturkan, perusahaannya memang membuka peluang bagi lulusan baru, namun dengan penekanan pada kemampuan komunikasi, khususnya untuk posisi marketing.
"Karena kita lebih buka untuk yang fresh graduate, namun kita juga buka untuk yang berpengalaman. Tapi untuk yang fresh graduate kita pun carinya di bidang marketing, yang penting anaknya lebih komunikatif. Jadi dia tuh ada daya tarik untuk komunikasi yang jelas aja sih. Jadi penyampaian apa yang disampaikan saat selling (berjualan) itu bisa dicapai," katanya saat ditemui di lokasi, Jumat (17/4/2026).
Menurutnya, kemampuan menyampaikan pesan secara jelas dan menarik menjadi nilai tambah yang sangat penting, karena berhubungan langsung dengan aktivitas penjualan.
"Jadi kita berharap sih kandidat-kandidat itu bisa menyampaikan dengan baik, dan komunikasi yang berkesan sih," ujarnya.
Senada, perwakilan dari booth PT Yakult yang enggan disebutkan namanya juga menekankan, soft skill menjadi pertimbangan utama dalam proses rekrutmen, terutama karena perusahaan membuka peluang luas bagi lulusan baru atau fresh graduate.
"Kalau dari soft skill sih, karena kita terbuka untuk fresh graduate ya jadi yang penting dia mau adaptasi sama mau belajar aja sih," ujarnya.
Ia menjelaskan, dalam lingkungan kerja yang dinamis, kemampuan beradaptasi dan keinginan untuk terus belajar menjadi bekal penting bagi karyawan untuk berkembang, terlebih karena perusahaan menyediakan jenjang karir.
"Dan kita juga karena ada jenjang karir, jadi ya penting banget tadi, kayak dia ada keinginan untuk belajar," lanjut dia.
Lebih jauh, ia menegaskan, perusahaan tidak membatasi latar belakang jurusan maupun usia secara kaku. Selama kandidat memiliki sikap terbuka dan kemauan berkembang, peluang tetap terbuka lebar.
"Jadi, yang penting kandidat mau adaptasi, mau belajar, jadi harusnya terbuka juga. Padahal kita dari sisi kualifikasi, usianya juga nggak ada yang terlalu sempit atau gimana, dan terbuka untuk semua jurusan juga," jelasnya.
Terkait usia, ia menyebut tidak ada batasan khusus, terutama untuk posisi yang ditujukan bagi lulusan baru.
"Kita rentang usianya nggak ada, mungkin di beberapa posisi tertentu ada preferensi gitu ya. Apalagi karena ini kan posisi fresh graduate ya, berarti kita terbuka untuk banyak lulusan baru," kata staff tersebut.
Adapun soal besaran gaji, kedua staff perusahaan tersebut enggan mengungkapkan secara rinci. Baik pihak PT Chailease Finance Indonesia maupun PT Yakult kompak menyatakan, upah yang diberikan mengikuti ketentuan yang berlaku.
"Lebih dari UMK pastinya. Kami sudah mengikuti standar peraturan Ketenagakerjaan juga sih, jadi pasti tidak di bawah UMK yang sudah ditetapkan. Cuma detailnya tidak bisa kita informasikan, karena secara grade juga ada variasi," kata staff PT Yakult.
Dengan kriteria tersebut, terlihat perusahaan kini lebih mengutamakan kualitas personal dan kesiapan kerja dibanding sekadar latar belakang akademik. Bagi para pencari kerja, khususnya fresh graduate, hal ini menjadi sinyal bahwa peluang tetap terbuka, selama mampu menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik, sikap adaptif, serta kemauan untuk terus belajar.
(dce)
Add
as a preferred
source on Google
