2 hours ago
1
Jakarta, CNBC Indonesia - Usulan Malaysia untuk menaikkan gaji minimum bagi ekspatriat mengirimkan sinyal kuat untuk memprioritaskan perekrutan talenta lokal. Namun, hal itu dinilai dapat mengurangi keunggulan biaya bisnis dan daya tarik investasi negara tersebut, menurut para pengamat.
Mengutip Channel News Asia (CNA), Kementerian Dalam Negeri Malaysia mengumumkan pada 14 Januari bahwa mereka akan memberlakukan persyaratan yang lebih ketat mulai 1 Juni untuk perekrutan warga negara asing di ketiga kategori izin kerja (Employment Pass/EP).
Hal ini bertujuan untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing dan memprioritaskan talenta lokal daripada ekspatriat untuk lowongan pekerjaan, kata kementerian dalam sebuah pernyataan.
Gaji minimum untuk Kategori 1 (eksekutif puncak) akan dinaikkan dari RM10.000 (US$2.471) menjadi RM20.000. Sementara itu, gaji minimum untuk Kategori 2 (manajer dan profesional) akan naik dari RM5.000 menjadi RM10.000, sedangkan Kategori 3 (pekerja terampil dan teknisi) akan mengalami peningkatan dari RM3.000 menjadi RM5.000.
Sayangnya, pemerintah Malaysia belum memberikan rincian tentang bagaimana mereka menetapkan kenaikan jumlah gaji tersebut.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan dalam dokumen klarifikasi selanjutnya bahwa ambang batas yang lebih tinggi "memastikan bahwa perekrutan tenaga kerja asing difokuskan pada keahlian yang berdampak tinggi dan tidak menggantikan peran yang dapat diisi oleh pekerja lokal".
Mengenai pembenaran kenaikan gaji eksekutif puncak menjadi RM20.000, peningkatan 100% dari jumlah sebelumnya, kementerian mengatakan bahwa tingkatan ini mencakup "posisi strategis dan keahlian penting yang secara langsung berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan transfer teknologi".
Ekonom yang berbasis di Malaysia, Shankaran Nambiar, mengatakan kepada CNA bahwa ambang batas yang lebih tinggi bertujuan untuk mengurangi ketergantungan pada pekerja asing, mulai dari industri teknologi hingga operator mesin dan teknisi.
"Saya tidak yakin bagaimana (pemerintah Malaysia) menghitungnya dan mengapa... Pemerintah pasti ingin mengubah situasi ini karena takut jika tidak, tidak akan ada insentif yang kuat untuk mempekerjakan tenaga kerja domestik," katanya kepada Channel News Asia, dikutip Sabtu (24/1/2026).
Di sisi lain, Joshua Webley, seorang ekspatriat dari Inggris yang pindah ke Malaysia tiga setengah tahun lalu untuk kariernya, mengungkapkan bahwa anggota komunitas ekspatriat telah menyampaikan "beberapa kekhawatiran" tentang perubahan EP.
"Karena jelas menaikkan standar sebanyak itu... ada banyak orang yang tidak akan mencapai target itu," kata pria berusia 33 tahun itu, yang bersama istrinya yang berkebangsaan Malaysia mengelola komunitas bernama The Expats Club dengan 21.000 anggota.
"Bukan hanya dari sudut pandang ekspatriat, tetapi juga dari sudut pandang perusahaan, banyak orang tidak mampu membayar gaji tersebut."
Perusahaan juga tidak yakin tentang perubahan tersebut, kata Webley, menambahkan bahwa para ekspatriat belum memiliki kesempatan untuk bertanya tentang masalah seperti perpanjangan kontrak mengingat pengumuman tersebut baru dibuat baru-baru ini.
Ini termasuk mereka yang bekerja di sekolah internasional, kata Webley, seraya mencatat bahwa guru di sekolah-sekolah paling bergengsi di Malaysia pun mungkin tidak dapat memperoleh gaji minimum RM20.000 untuk EP Kategori 1.
"Dan jujur saja, RM20.000 adalah jumlah yang besar bagi seorang guru di tingkat global," kata Webley.
Berdasarkan peraturan baru yang diberlakukan pemerintah, EP Kategori 2 dan Kategori 3 akan mengharuskan pemberi kerja untuk menunjukkan "rencana suksesi".
Hal ini didefinisikan oleh pemerintah sebagai "rencana terstruktur untuk mentransfer pengetahuan dan keahlian kepada karyawan lokal dalam periode kerja ekspatriat".
Rezim Visa Ketat
Webley mencatat bahwa negara-negara termasuk Malaysia selalu menetapkan rezim visa ekspatriat mereka cukup ketat untuk memastikan kualitas pekerja asing, dan bahwa mereka tidak mengambil pekerjaan dari penduduk lokal.
Kekhawatiran serupa terlihat di grup media sosial publik untuk ekspatriat di Kuala Lumpur. Salah satu pengguna mengatakan bahwa ia memegang EP Kategori 2 dan perubahan tersebut berarti ia perlu segera mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih baik.
"Saya pikir ini masuk akal untuk pengembangan bakat nasional, tetapi sifat peningkatan yang sangat agresif tidak dieksekusi dengan baik: Menggandakan Kategori 1 dan 2 terlalu banyak dan terlalu cepat - hanya akan menghukum pengusaha Malaysia," tulis pengguna lain.
Nambiar, ekonom tersebut, mengatakan perusahaan dengan karyawan Kategori 2 dan Kategori 3 dapat menghadapi kenaikan biaya dan terpaksa memindahkan sebagian operasi mereka ke negara lain di mana pasokan tenaga kerja untuk keterampilan tertentu "berlimpah dan lebih murah".
Ini termasuk mereka yang bergerak di bidang jasa bisnis yang dialihdayakan seperti moderasi konten atau layanan pelanggan khusus bahasa, serta teknik dan teknologi informasi (TI), kata para pengamat.
Meskipun Nambiar percaya bahwa perubahan kebijakan tersebut tidak "cukup serius" untuk mendorong relokasi massal, ia mengatakan hal itu mungkin menjadi faktor dalam bagaimana perusahaan memilih lokasi investasi.
"Hal ini juga akan berfungsi untuk mencegah jenis investasi tertentu masuk ke negara ini," katanya, merujuk pada penyaringan bagian-bagian bernilai rendah dari rantai pasokan produksi, misalnya proses pencetakan dan pembentukan cetakan dalam pembuatan mainan.
"Saya pikir ada anggapan bahwa pemerintah dapat lebih selektif dalam berinvestasi dan mengubah lanskap industri."
(haa/haa)
[Gambas:Video CNBC]
